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      1. 人才是團隊最寶貴的資源,為優秀的人才創造一個和諧,富有激情的工作環境,是蘇交科工作的一大要點。持續培養專業的、富有激情和創造力的隊伍,讓每一個員工都成長為全面發展的、多維豐富的綜合性人才,是企業對人才培育的又一要任,蘇交科鼓勵所有的員工追求身心健康,追求家庭的和諧,并追求個人生活的極大豐富……

         

        人才是團隊最寶貴的資源,為優秀的人才創造一個和諧,富有激情的工作環境,是蘇交科工作的一大要點。持續培養專業的、富有激情和創造力的隊伍,讓每一個員工都成長為全面發展的、多維豐富的綜合性人才,是企業對人才培育的又一要任,蘇交科鼓勵所有的員工追求身心健康,追求家庭的和諧,并追求個人生活的極大豐富……
        董事長青年英才基金:
        為加強組織內部人才的戰略開發,提升潛力人才競爭力,培育組織內富有進取精神并取得優秀業績的青年拔尖人才,符冠華董事長個人出資50萬元設立了“董事長青年英才基金”,用于資助35周歲(含)以內,在蘇交科工作滿一年,認同組織文化及核心價值觀,敬業度高;在當前崗位有持續優秀的績效表現;持續學習,追求卓越,有提升自身專業技能或管理能力的強烈意識,有較大的發展潛力,并成功推動影響組織長遠發展的關鍵重大事件,或管理創新帶來顯著效益提升,或技術突破或成果轉化帶來顯著效益等的青年拔尖人才。(自2014年起,每年評選一屆,每屆當選不超過3人,資助金額為20000元/人)

         
           

         
           

         

        人才是團隊最寶貴的資源,為優秀的人才創造一個和諧,富有激情的工作環境,是蘇交科工作的一大要點。持續培養專業的、富有激情和創造力的隊伍,讓每一個員工都成長為全面發展的、多維豐富的綜合性人才,是企業對人才培育的又一要任,蘇交科鼓勵所有的員工追求身心健康,追求家庭的和諧,并追求個人生活的極大豐富……