44載奮斗歷程

1978-2022

今天，蘇交科人匯聚一起

以文化巡禮的方式

共啟愿景、共赴征途

2022蘇交科集團年度文化巡禮儀式在南京設計中心順利舉行，集團各級管理者、專家及骨干員工代表參加了本次會議。

優秀的組織文化是通過文化引領，使組織內的優秀人才與公司同發展，并發酵于各業務單元，從而影響一批人。超凡代言人，詮釋文化的力量，是業務板塊組織文化建設的先鋒，亦是優秀文化典型涌現的活水源頭。經推舉，每個業務院涌現出一名超凡文化代言人，釋放榜樣的風采，傳承奮斗者的使命。
 

規劃院  劉艷平	綜合開發院  韓濤	交規院  黃蘭可
城軌院  胡俊豪	市政院  卓銘旭	檢測院  李相松
智慧院  陳天	交科院  陸軍	環境院  鄒慶

高管教練計劃旨在聚焦組織文化傳承，催化集團內部跨層級、跨板塊的思想碰撞，調取并激發組織內優秀的經驗和智慧，為工作管理改進多角度輸送思路與方法，強化學習型組織建設。

朱曉寧總裁作為高管教練計劃總教練發表指導講話，他指出，我們要思考如何在業務中去踐行價值觀，引導、創造客戶需求，著眼解決行業難點、痛點，與客戶同頻共振，實現技術上的突破與進步；各級管理者要身體力行，作為解讀者、踐行者、傳播者去主動思考并提升文化價值觀內涵，切實推動組織各項工作發展，為客戶價值持續創新。

▲ 總裁朱曉寧發言

本期董事長青年英才基金自2022年4月正式啟動，首次采用全員票選提名方式，共獲得提名問卷2300余份，131名候選者被有效提名。經業務院推薦、業績資格審查，共14名員工入圍最終現場專家評審會，最終3名員工被提名受資助名單。
 

規劃院規劃所     魏文彬	檢測院西北分院   ?  趙小敏	智慧院安全咨詢中心   ?  吳鳳山

李大鵬董事長在總結致辭中強調，作為組織價值觀傳承的途徑，集團董事長青年英才基金旨在發掘組織內部杰出的青年人才，超凡文化代言人亦是各業務板塊文化建設的先鋒力量。企業發展往往經歷多個歷程，而最終目標是與社會互利共贏，以高質量的產品與服務向社會傳導價值；集團各級管理者需肩負起傳承文化的責任，通過員工個人價值的實現驅動組織的長遠發展；秉持對技術的敏感度，在失敗中自我激勵。感謝每一位奮斗者以超凡的業績充分釋放榜樣的力量，為蘇交科的明天不懈奮斗。

▲ 董事長李大鵬發言
 

偉大的組織要有偉大的價值追求。蘇交科以崇高的使命感吸引著有同樣夢想的員工，憑借一支有特別氣質的團隊，有了今天的戰略布局、今天的業務，做出今天的業績與成就，組織管理中的所有環節也因此有了靈魂與獨特的基因。

蘇交科人定當直面成長之痛，有信仰、有信念，以韌性思維應對不確定性，將工作視為有意義的使命召喚；蘇交科定當不忘初心，遵循“為客戶價值持續創新、成為全球領先的工程咨詢公司”的使命、愿景，勾畫更加美好的新世界。